薪資區(qū)間:10-15K,招聘1人
基本條件:
1、211本科及以上學(xué)歷或同等知識水平,善于溝通交流,反應(yīng)快,能妥善處理各種突發(fā)狀況;
2、從事薪酬福利或績效考評工作八年以上,精通薪酬績效管理核心專業(yè)知識與實務(wù),參與過0-1的搭建項目,擔(dān)任審批執(zhí)行角色,取得人力資源一級證書;
3、具備新能源行業(yè)、研產(chǎn)銷行業(yè)薪酬與績效考評工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熟練掌握并運(yùn)用過OKR、KPI、PBC、360等一種或多種績效考評工具;
5、有搭建BP團(tuán)隊經(jīng)驗優(yōu)先。
工作內(nèi)容及要求:
一、設(shè)計搭建薪酬績效考評體系:
1、依據(jù)行業(yè)水平、公司戰(zhàn)略及薪酬福利策略,對公司薪酬福利體系的建立及優(yōu)化提出框架性思路及建設(shè)性意見,組織設(shè)計薪酬、績效考評標(biāo)準(zhǔn),組織標(biāo)準(zhǔn)討論并不斷優(yōu)化;
2、指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門設(shè)立績效考評標(biāo)準(zhǔn);
二、設(shè)計與優(yōu)化薪酬績效考評方法:
1、確定或引進(jìn)合適的績效考核工作以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)需要;
三、績效考評實施與監(jiān)測:
1、能夠指導(dǎo)其他部門開展績效考核工作;
2、能夠?qū)冃Э荚u工作進(jìn)行宏觀監(jiān)控,及時、有效地處理重大問題,保證工作順利進(jìn)行;
四、評估績效考評工作效果:
1、能夠從所收集信息中發(fā)現(xiàn)共性問題,并及時提出可行的解決措施;
2、能夠根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題優(yōu)化改進(jìn)績效考方法,適時引入有效的考評工具;
3、能夠發(fā)現(xiàn)潛在的重大問題,提出系統(tǒng)性的解決方案,推動工作順利開展。
4、能夠指導(dǎo)本部門人員解決實際問題。
五、建立績效考評制度:
1、能夠建立或完善績效考評制度并有效組織實施;
2、從人力資源整個體系出發(fā),充分考慮績效考評體系與培訓(xùn)、招聘等相關(guān)專業(yè)人力資源體系的關(guān)系,提出人力資源體系建設(shè)的有效建設(shè)并予以實施。
六、績效考核隊伍建設(shè):
1、能夠?qū)χ懈邔又鞴苓M(jìn)行績效考評工作指導(dǎo);
2、提出績效考評隊伍的發(fā)展建設(shè)規(guī)劃并得到認(rèn)可;
3、能夠搭建或培養(yǎng)績效考評團(tuán)隊,指導(dǎo)業(yè)務(wù)BP開展績效考評工作。